Omdat IT’ers zo moeilijk te vinden zijn, zou je ervoor kunnen kiezen om dan maar snel de vacature te vullen met die nét wat minder capabele professional. Beter iets dan niets, toch?
De ervaren hr-manager, recruiter of leidinggevende zal van nature ‘nee’ schudden bij voorgaande zin. Want iedereen die in meer of minder mate verantwoordelijk is (geweest) voor het samenstellen van een team weet dat dit korte termijn denken niet opgaat voor duurzaam succes. Want voordat iemand is ingewerkt en zijn plek vindt binnen de organisatie, gaan er immers vaak al heel wat uren doorheen. Niet erg, mits die ingewerkte professional dan ook langer blijft. En zijn of haar werk naar wederzijdse tevredenheid uitvoert. En dat gaat niet alleen over de kernkwaliteiten die iemand bezit om de functie inhoudelijk goed uit te voeren. Iemand moet ook in het DNA van een bedrijf passen. Binnen het team, de sfeer aanvoelen: het moet klikken op de belangrijkste fronten. Het gaat, net als in de meeste relaties, om de chemie die er zit. Of niet. En dan wordt het lastig. Moraal van het verhaal? Ga voor kwaliteit. Altijd. Ook als het langer duurt om de juiste man of vrouw op de juiste plek te krijgen. Al is dat niet nodig als je samenwerkt met een partner die dezelfde dag voor je op zoek gaat en bovendien binnen 48 uur een aantal geschikte kandidaten aan je voorstelt…
Voor kandidaten die liever een voornaam dan een nummer zijn
Waar wij op letten? Een greep uit onze aandachtspunten:
- Iemand moet analytisch sterk zijn, bijvoorbeeld als een collega als systeembeheerder aan de slag gaat.
- Hoe resultaatgericht is iemand? En is hij in staat om dit te combineren met de sociale, meer menselijke kant?
- In hoeverre kan iemand goed prioriteiten stellen en dus hoofd- van bijzaken onderscheiden?
- Past iemand in de bedrijfscultuur?
- Hoeveel ervaring heeft iemand?
- Hoe flexibel is iemand? Is hij in staat om zich snel aan te passen aan nieuwe klanten? Onze professionals zijn de ene keer actief bij een accountantskantoor, dan weer bij een gemeente en vervolgens in een fabriek. Dat vraagt om speciale skills.
- Is iemand in staat om zelfstandig te werken maar zich ook te committeren binnen een team?
- Hoe ambitieus en loyaal is iemand?
- Hoe betrouwbaar en integer is iemand?
- Hoe nuchter staat iemand in zijn schoenen?
- Hoe leergierig en geboeid is iemand?
Profdesk: het IT-detacheringsbureau uit Rotterdam
Uiteraard zijn er nog veel meer zaken waar we naar kijken. De juiste mensen op de juiste plaatsen detacheren heeft ook te maken met een soort fingerspitzengefühl. Niet alles laat zich vangen in feiten en cijfers. Soms is het ook iemand in de ogen kijken en voelen dat het goed zit. En dat haal je niet uit een brief of cv.
Benieuwd naar het complete plaatje? En een beeld van ons bureau in hartje Rotterdam? Bekijk ons verhaal in minder dan 2 minuten. Neem contact met ons op. Of bekijk ons nieuwsarchief, waarin we regelmatig nieuwe blogs schrijven over relevante onderwerpen binnen jouw vakgebied.